来扫千山雪  归留万国花

“心想到，话说到，力尽到”、“为自己的工作加油，为别人的成功喝彩”。这是中国农业科学院哈尔滨兽医研究所所长助理兼人事处长孙百明常说的两句话，也是他十年如一日的不变追求。

研究所的女职工是一个特殊的群体，以知识女性为主，且多在科研、管理工作第一线。她们自立、自强、自尊、自信，承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任，因而需要更多的关注和关爱。

不断学习  将党的各项政策落实到位

作为领导干部，孙百明始终把学习放在首要位置，不断用党的政治理论武装头脑，增强对当前新情况、新问题的分析判断能力。认真学习各项法规、制度，增强政治素质、法律意识和管理水平。及时将党的各项政策落实到位，将各项法规制度传达到位。同时，他注重职工培训工作，认真完善职工学习制度，充分调动职工学习积极性和主动性。结合实际，积极鼓励女职工结合本职工作开展专业学习，及时“充电”；引导女职工提高素养，树立正确的“三观”，成为适应时代发展的复合型人才。

搭建平台  为女职工建功立业提供保障

作为所长助理，孙百明同志在工作中坚决贯彻男女平等的基本国策，平时注意培养优秀妇女人才，对工作中表现优异的女职工给予肯定、提拔，积极为党输送优秀女干部。时刻把妇女干部工作的着眼点放在提高综合素质上，为女职工在研究所事业发展中建功立业，实现自身价值搭建平台。

完善制度  营造潜心科研的良好环境

作为人事处长，他深刻认识到人事部门必须树立“以人为本”的思想，关心人、尊重人、满足人的合理需求，人事管理不仅仅是一个职能，更重要的是服务。近年来，他逐步完善各项管理人事管理制度，制定并修订了《人才引进与培养战略方案》等10余项制度。全力做好人才保障工作，努力营造潜心科研的良好环境，为3名高层次人才解决子女入学及便捷出行服务、19名高层次人才绿色通道就医问题。在完善制度的同时，充分考虑到女职工的和合法权益和特殊利益。职工体检工作由人事部门负责，在每年的职工健康体检中，女职工体检费用比男职工体检费用上浮42.8%。    

关爱下属  在生活上帮助解决困难

作为部门负责人，他关爱下属，在生活上帮助解决困难。人事部门现有员工6名，其中4位是女同志。每到年底，人事部门经常加班到深夜。每次加班结束，他都亲自开车将这些同志送到家门口，确保职工安全。

创新思路 激发职工内在潜能

人事工作涉及劳动就业、选人用人、薪酬分配、社会保障、单位招聘、职工维权等诸多难点、热点、焦点问题，既需要有极强的原则性，又需要有较好的灵活性。自2013年担任人事处长以来，他一直致力于构建和谐单位，创新思路，务实工作，注重实效，采取教育培训、优化干事创业环境等措施，激发职工内在潜能，提升职工整体素质，有效促进了研究所的事业发展。

由于孙百明同志对女职工工作的一贯重视、关心和支持，极大调动了女职工的工作热情和积极性。自他任人事处长以来，哈兽医所先后有 3 名女同志被提拔为处级领导干部， 26 名女同志取得高级职称，1 人当选市政协委员，1人当选为全国妇联副主席。

东风吹绽花千树,姹紫嫣红满园春。在他的努力下，尽管哈兽医所女职工只占全所职工的30%，但巾帼不让须眉，女职工取得无愧于“半边天”称号的辉煌业绩。