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巾帼文明岗——郑州果树研究所科研管理处

文章来源: | 作者:  点击数: 次 | 发布时间:2019-03-21 | 【 字体:    


用精神的力量撑起科研管理这片天

郑州果树研究所科研管理处负责研究所科研管理、科技平台、国际合作、研究生教育等工作。随着研究所事业不断发展,各方面管理任务越来越多,全处职工在所党委的亲切关怀下,领导班子的正确领导下,全所职工大力的支持下,克服种种困难,勇于创新、开拓进取,自觉加班加点,向管理要效率,向自己挤时间,一切以工作为重,在人员少,任务重的情况下保质保量地完成了各项工作任务。先后获得中国农科院巾帼文明岗、河南省引智示范先进集体、河南省科技厅优秀党员、研究所优秀处室和文明处室等荣誉称号。

牢记使命,深刻领会不断提升政治素养

践行科技兴农的使命,围绕习近平总书记“三个面向”“两个一流”和“一个整体跃升”要求,结合每周政治学习,将其深刻内涵与国家政策方针融会贯通地学;结合工作实际,开展集体讨论,形成了“知行合一”的政治学习新理念。全体工作人员思想政治素养得到了快速的升华。配合研究所灵宝苹果试验站建设,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,支部书记吴斯洋组织了与灵宝市园艺局机关党支部支部的共建活动受到了上级党组织的表扬;所在支部也获得了先进党支部的称号,先后多人次被评为优秀党员。

  甘于奉献,找准定位不断提升工作能力

 推进“创优岗”的处室文化建设活动,让每位员工明确科研管理处的工作职责,每个岗位的工作职责,树立做好本职工作服务中心的大局观念,树立“所兴、处兴、我荣”的荣辱观。徐倩倩主要负责国际合作和研究生教育工作,这两项工作程序复杂、政策性强、难出业绩,作为处里最年轻的同志,她没有被困难吓倒,不计较个人得失,认真梳理积极思考,总结出了“服务中心、服务科研,对外多沟通,对内勤交流”的工作思路。2018年为解决研究所专家反应邀请外宾经费不足的问题,多次与省市外专局沟通,争取到追加经费40余万元,解决了科研人员的燃眉之急。因为工作业绩突出,她本人先后多次获得河南省引智先进个人、我院研究生先进个人及优秀外事专办员等称号。

 突出重点,立足岗位不断创新工作方法

 实“三个面向”的要求,确定了处室工作重点。一是服务研究所面向科技前沿需求,做好对标“两个一流”,夯实科技平台装备水平的工作;二是配合研究所面向国家重大需求举措,认真组织开展好“一带一路”建设、乡村振兴支撑行动的战略研究工作;面向研究所服务农业主战场的需求,做好产业科技支撑需求调研,及时沟通反馈相关科研项目的建议及立项工作,发挥好纽带桥梁作用。研究所竞争性科研项目立项一直是弱项。吴斯洋、王晓培,狠抓自然基金立项,积极动员、主动作为、认真把关,2018年度国家科学自然基金资助率跃升至40%,全院排名第3,优于全院平均资助率24.46%;经费较2017年翻一番。我所是实验室集中管理开展较早的研究所, 2011年所综合实验室成立以来,面对综合实验室资源配置不系统、空间布局不合理,科研人员有抵触情绪、入室人员实验技能参差不齐等问题,于巧丽和张慧蓉创新工作方法,发明了实验室人员安全防护的实用新型专利共8件,编著了实验室日常事务管理的软件著作权3件,制作了各类常用和大型仪器操作视频15个,充实了基因组学、代谢组学等相关仪器设备150余台(套),保障了科研工作,方便了科研人员,提高了工作效率,获得了一致好评。实验室共享服务管理成效显著,获得国家、省、市三级后补助经费支持,年度到位经费135万元。

    和谐友爱,热心公益、踏实工作、快乐生活

 研管理处五位工作人员均为女性,平均年龄37岁,面临着工作和家庭双重的压力,三位同志的孩子不满1岁,一位同志怀孕之中,两位同志家中老人身体不好需要专门照顾。科研管理处是研究所的重要部门之一,需要经常外出,大家没有因为自己的困难而耽误工作,时刻保持着一个乐观向上的心态,团结互助、友爱关怀,家庭、工作两不误。积极参加研究所的各项集体活动,表现优异。热心公益活动,于巧丽多次为周边的小学生进行“走进科学实验室”的科普义务讲解,多次赴福利院为那里的孩子们献爱心做义工等。全处上下形成了“和谐友爱,热心公益、踏实工作、快乐生活”处室文化,真正做到了共同进步。